Вопрос «нанять своего 1С-специалиста или брать по аутстаффингу» обычно решают по ставке в час, сравнивая её с окладом в вакансии. Сравнение некорректное с самого начала: ставка аутстаффера и оклад штатного сотрудника — это разные по составу цифры, которые нельзя класть рядом напрямую.
Штатный специалист обходится не в сумму оклада, а в сумму оклада плюс налоги, взносы, время на поиск и риски, если специалист не подошёл. Если сравнить голый оклад с голой ставкой аутстаффинга, решение почти гарантированно окажется ошибочным — не в ту или в другую сторону, но точно не на основе реальных цифр.
Что на самом деле стоит штатный специалист
Средняя зарплата 1С-специалиста «на руки» в 2026 году — ориентировочно 120 000–150 000 ₽. Сверху работодатель платит НДФЛ и страховые взносы — совокупно это добавляет порядка 40–43% к фонду оплаты труда. Получается, что специалист с окладом 130 000 ₽ обходится компании примерно в 185 000–190 000 ₽ в месяц. И это без учёта того, что вакансия может закрываться неделями или месяцами, а если специалист не подошёл — потребуется официальная процедура увольнения: заявление, отработка или выходное пособие, документы.
Что стоит аутстаффинг
Рыночная ставка аутстаффинга 1С-специалиста — 2 500–3 000 ₽/час, подробнее мы считали в статье о стоимости аутстаффинга в 2026 году. Оплата идёт за фактически отработанные часы — без затрат на поиск, оформление и простой.
Аутстаффинг не только дешевле — он проще
Это работает и на разовую задачу, и на полную, постоянную загрузку. Специалиста не нужно искать самостоятельно — мы уже подбираем и предоставляем готового человека, который вливается в проект и закрывает задачи с первых дней, а не после долгого выхода на испытательный срок. Если специалист перестал быть нужен на проекте или не подошёл — вывести его так же просто, как подключить: не нужно оформлять увольнение, собирать заявления или проводить собрания с сотрудником, это решается на уровне договорённости с нами. Экономия здесь не только в ставке за час, а в том, что риски найма, адаптации и увольнения снимаются с заказчика полностью — при любой загрузке.
Когда штат всё же может быть предпочтительнее
Если специалисту предстоит на годы вперёд глубоко погружаться в специфику именно вашей компании и становиться частью команды — штатная позиция иногда предпочтительнее, но это вопрос вовлечённости, а не чистой экономики. По деньгам и по скорости запуска аутстаффинг почти всегда выигрывает: не нужно тратить недели на поиск, а вывести специалиста с проекта можно в любой момент без бюрократии.
Если хотите посчитать точную цифру под вашу нагрузку — оставьте заявку на аутстаффинг 1С, сравним варианты на ваших реальных задачах, а не на средних по рынку. Ответим в течение рабочего дня.