Кейс 08 IT 1С:ЗУП КОРП

Франчайзи 1С: штатный специалист с сертификатами 1С и опытом в нагруженных системах закрыл сложную позицию за неделю

Франчайзи 1С реализовывал проект с высоконагруженной системой на базе 1С:ЗУП КОРП. Требовались разработчики, которые уже работали с системами от 500 пользователей и имеют актуальные сертификаты 1С.

Ситуация

Что было до

Опыт работы в высоконагруженных системах (500+ пользователей) в сочетании с актуальными сертификатами 1С — редкое сочетание. На открытом рынке такие специалисты либо заняты, либо требуют долгой проверки.

Закрыть позицию быстро и с гарантией качества через стандартные каналы подбора при таких требованиях практически невозможно.

Решение

Что сделали

В нашем штате уже были сертифицированные специалисты с подтверждённым опытом работы в системах такого масштаба. Провели собеседование у заказчика — специалисты вышли на проект через неделю.

Штатные специалисты с сертификатами 1С — подтверждённая квалификация без риска для заказчика
Реальный опыт с нагруженными системами — 500+ пользователей как уже пройденная практика
Собеседование у заказчика и вывод на проект — в течение одной недели после интервью

500+ пользователей — профиль закрыт
7дн от интервью до старта
>4мес работают на проекте
100% прошли отбор у заказчика

Результат

Сочетание нагрузка 500+ и сертификаты — редкость на рынке

Штатные специалисты с сертификатами и реальным опытом

Поиск через стандартные каналы без гарантии результата

Вывод на проект — 7 дней от интервью

Риск потери времени на нерелевантные кандидатуры

Работают на проекте более 4 месяцев

Ключевое преимущество — штатные специалисты уже прошли внутреннюю проверку квалификации и имеют реальный опыт с нагруженными системами. Заказчик получил готовых кандидатов без временных потерь на поиск и сортировку рынка.

Комментарий команды

Похожая задача?

Поможем и вам

Расскажите о своём проекте — за 1 день подберём специалистов или соберём команду внедрения под задачу.